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台灣女足在3月亞洲盃無緣提前拿下明年世界盃參賽門票,外界大嘆可惜,今天不少球員發起連署陳情書,受文者直指運動部、國家運動訓練中心及足球協會,痛批教練團在亞洲盃備戰期間運作全面失能,不僅缺乏科學化訓練導致嚴重運動傷害,更出現戰術需由球員自建,基於職業生涯與國家隊競爭力,全體球員要求立即撤換總教練並重組教練團。 足協稍早發出回應,理事長張璨及技術委員會已啟動全面檢視與應對機制。足協重申,球員為國家最重要且不可替代之核心資產。對於陳情內容所提及之運動傷害風險(如 5.75 公分肌肉嚴重撕裂)、訓練負荷管理爭議,以及戰術溝通與管理機制失靈等問題,足協高度重視,並表達嚴正關切與理解。

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足協指出,本次事件不僅為單一事件,更反映出國家隊長期制度與管理層面的結構性問題,將以此為契機,全面推動國家隊治理與選訓制度之專業化與制度化改革。 一、 決策定錨:教練團調整列為優先處理事項 本會已正式將國家隊教練團之調整列為最高優先處理事項,並以「球員安全」、「訓練品質」及「長期競技發展」為核心決策原則。 • 評估與決策: 目前針對教練團領導效能之專業評估與內部檢討已同步進行,相關調整預案亦已建立。待獨立調查報告完成後,本會將依據專業評估結果與制度規範,做出明確且具體之人事與制度決策。 • 程序正義: 另就現任總教練所提出之人事異動申請 ,為確保程序正當與事實釐清,本會決定於調查報告完成前暫緩核定。 二、 獨立調查與過渡治理機制:確保公正與穩定運作 為確保本案之處理具備客觀性、公信力與專業性,本會已成立專案調查小組,由前國家運動訓練中心執行長、現任本會首席顧問李文彬先生擔任召集人,並結合運動專業人士與本會相關部門共同參與。 (一) 獨立調查機制 調查小組將針對以下面向進行全面性釐清: 1. 訓練負荷與運動傷害管理是否符合專業標準。 2. 教練團內部溝通與決策機制是否失衡。 3. 資訊整合與行政支援是否存在結構性落差 。 4. 相關紀律與管理爭議之事實基礎 。 調查報告預計於30天內完成並提交本會,作為後續決策依據。 (二) 過渡治理與指揮體系 於調查期間,為確保國家隊運作穩定,本會已啟動過渡治理機制: 1. 由本會技術部門與專案小組共同進行監督與協調。 2. 強化訓練安全管理與醫療監控機制。 3. 建立即時溝通窗口,確保球員與教練團之資訊透明。 透過上述安排,確保球隊備戰不中斷,並降低不確定性對球員之影響。 三、 制度改革:選訓透明化與科學化管理全面升級 本會將針對本次事件所揭示之結構性問題,推動以下制度性改革: (一) 選訓制度革新(參照羽球、桌球模式) 1. 選訓委員會議將導入「利害關係人列席機制」。 2. 主動邀請球員所屬俱樂部或相關單位代表參與。 3. 提升決策透明度與公正性,強化外部監督。 (二) 訓練與管理數據化 本會已完成「國家隊精進暨轉型報告」,未來將強制推動以下措施: 1. 建立科學化訓練數據監測系統,導入運動科學與負荷管理標準。 2. 建立技術回顧與績效評估機制。 3. 強化醫療與復健支援系統,確保國家隊訓練體系符合國際競技標準。 四、 責任承擔與競技目標:穩定軍心、全力備戰 足協表示,本次事件所反映之問題屬於制度與治理層面的整體挑戰,相關責任將由本會整體承擔,並透過制度改革予以全面改善。

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